Rynek pracy a doradztwo personalne

Rynek pracy staje się miejscem, w którym coraz trudniej się zorientować. Wynika to z faktu, iż wraz z rozwojem kolejnych branż pojawiają się coraz bardziej egzotyczne wymagania co do kwalifikacji pracowników, ale jednocześnie i sami pracownicy mają w swoich CV coraz dziwniejsze przebyte kursy.

Efekt jest taki, że osoby poszukujące pracy mają coraz większy problem z wyborem tego, w czym właściwie się specjalizować. Pracodawcy natomiast nieraz muszą się zastanawiać, na ile mogą być w zasadzie warte przebyte przez kandydata kursy i szkolenia. Jak się w tym wszystkim rozeznać? Z pomocą przychodzą firmy świadczące usługi w zakresie doradztwa personalnego i ogólnej pomocy w procesie rekrutacyjnym.

Doradztwo personalne

W jaki sposób funkcjonują takie przedsiębiorstwa? Zazwyczaj poprzez dobre kontakty z portalami pracy oraz społecznościowymi serwisami biznesowymi wychwytują aplikacje osób mających dobre predyspozycje do objęcia bardziej wymagających stanowisk lub do szczególnie wyspecjalizowanych zadań. Mają też własne, ustandaryzowane, procedury rekrutacyjne (co może być minusem w sytuacji, gdy poszukiwana jest osoba o dużej kreatywności, natomiast z pewnością przyspiesza cały proces).

Nic za darmo

Faktem jest, że doradztwo personalne jest usługą, która swoje kosztuje. Ale jednocześnie pozwala przedsiębiorstwu zaoszczędzić ogromną ilość czasu potrzebnego na wstępną selekcję pracowników. A trzeba jasno zaznaczyć, że czas to też jakiś koszt – więc bilans jak najbardziej może wyjść dla firmy pozytywnie.

Samodzielna rekrutacja

Oczywiście, zawsze można samodzielnie zorganizować rekrutację. Tu jednak może pojawić się szereg problemów co najmniej kłopotliwych w swym wydźwięku. Jeśli szukamy kogoś na stanowisko ogólne, ale jednocześnie posiadającego wyjątkowe kompetencje w tej branży, to z pewnością natrafimy na cały szereg kandydatów, którzy po prostu szukają pracy gdzie się da. I rekrutacja stanie się naprawdę długa, chyba, ze zaryzykujemy tylko pobieżne rozmowy kwalifikacyjne.

Ciężko o eksperta

Z kolei gdy będziemy potrzebować wybitnego eksperta, nie posiadając własnej bazy danych możemy szukać naprawdę długo. W końcu takie osoby nie zaglądają na wszystkie serwisy ogłoszeniowe jak leci. To raczej z nimi kontaktują się rekruterzy, właśnie tacy, dla których doradztwo personalne jest sposobem na życie. Specjaliści zresztą bardzo często sami się do nich zgłaszają z prośbą o kontakt w przypadku pojawienia się na rynku ciekawej oferty ze strony pracodawców.

Podsumowanie

Czy więc warto korzystać z tej usługi? Jeśli chcemy specjalistę, a nie dysponujemy obszerną bazą własnych kontaktów – to zdecydowanie tak. Natomiast w przypadku zapotrzebowania na typowych pracowników biurowych już niekoniecznie.